Haluatko olla mukana kehittämässä kotimaista designia?

Haluatko työskennellä vastuullisessa
suomalaisessa perheyrityksessä ja päästä osaksi yli 90-vuotista menestystarinaamme?

Jos vastasit kyllä, olet etsimämme henkilö. Olemme aina kiinnostuneita potentiaalisista uusista "nansolaisista", joilla on sopiva koulutus ja kokemus, ja ennen kaikkea kulttuuriimme sopiva asenne! Arvostamme luovuutta ja innovatiivisuutta, kehittymishalua sekä joustavuutta.

Nanso Groupilla pääset työskentelemään tunnettujen laadukkaiden kotimaisten brändien ja tuotteiden parissa Suomen toiseksi suurimmassa vaateteollisuusyrityksessä. Pääset osaksi vahvojen brändien menestystarinaa sekä pitkää yli 90-vuotiasta historiaamme. Yksilöllisestä designista ja näyttävistä kuoseista tunnettu perheyrityksemme valmistaa trikoo- ja alusvaatteita, sukkia ja sukkahousuja Suomen markkinoiden lisäksi mm. Pohjoismaiden, Keski-Euroopan ja Venäjän vientiin. Konsernimme vahvat brändit Nanso, Finnwear, Black Horse, Vogue, Amar, Norlyn ja KS Socks ovat tunnettuja niin kotimaassa kuin ulkomailla. Työllistämme yhteensä n. 640 henkilöä. Yrityksellämme on toimipisteet Nokialla, Hämeenlinnassa ja Torniossa sekä 14 myymälää eri puolilla maata. Virossa toimivat tytäryhtiö- ja osakkuusyritys, Venäjällä tytäryhtiö, sekä Saksassa ja Ruotsissa myyntikonttorit. Yritysmyyntiin keskittyy tytäryhtiö Nanso Pro Oy. Vuonna 2012 yhtiömme liikevaihto oli 62 miljoonaa euroa.

Kaikki toimintamme pohjautuu arvoihimme, joista emme ole valmiita tinkimään: laatuun, avoimeen ja tehokkaaseen yhteistyöhön sekä vastuullisuuteen. Henkilöstö on tärkein voimavaramme toteuttaessamme arvojemme mukaista toimintaa. Meillä työskentelee monipuolisesti eri alojen ammattilaisia niin tuotannon, suunnittelun, brändien, logistiikan, myynnin ja markkinoinnin, kuin henkilöstö- ja taloushallinnon tehtävien parissa. Yrityksemme on täynnä mielenkiintoisia uratarinoita, henkilöstömme on sitoutunutta ja viihtyy meillä pitkään.

Vastuullisuus tarkoittaa meille taloudellisten ja ympäristöseikkojen lisäksi vastuuta myös henkilöstömme hyvinvoinnista. Hyvinvoiva henkilöstö on meille ensiarvoisen tärkeää. Pidämme henkilöstön hyvinvoinnista huolta työhyvinvointiohjelmamme avulla, jossa keskitymme niin fyysisen kuin henkisen hyvinvoinnin ja työssä jaksamisen ylläpitämiseen ja kehittämiseen. Henkilöstömme mielipide on meille tärkeä - mittaamme säännöllisesti työtyytyväisyyttä ja – viihtyvyyttä ja kehitämme työhyvinvoinnin kokonaisuutta tämän pohjalta.






Uratarinat

Pia Leinonen,
neuloja-laitosmies

Toimin neuloja-laitosmiehenä hienosukan neulomossa Torniossa. Pääsin Nanso Groupille, silloiselle Finnwear Oy AB:lle, töihin heti valmistumiseni jälkeen vuonna 1989.

Aloitin saumaamossa, jossa työskentelin reilu kaksi vuotta, jonka jälkeen siirryin neulomoon jossa työskentelen edelleen. Toimin ensin neulojana, jonka jälkeen minua pyydettiin laitosmiesoppiin. Työni on 3-vuorotyötä ja seisomatyötä. Tehtäviini kuuluu käyttää 40:tä neulomakonetta, tehdä tuotantoa sekä tarkastaa ja korjata erilaisia vikoja, joita tuotteissa esiintyy.

Koulutukseltani olen mallipukineiden valmistaja. Valmistuin Tornion ammattikoulusta vuonna 1989.

Yleisesti ottaen pidän työstäni ja Nanso Groupista työnantajana, vaikka toisinaan työtahti on turhan kiireinen. Työkuntoa pidän yllä monipuolisella liikunnalla.

Joonas Konola,
projektipäällikkö ICT

Työskentelen hallinto- ja IT-osastolla sovelluspuolen projektipäällikkönä. Työtehtäväni koostuvat projektijohtamisen, prosessien kehittämisen ja asiantuntijuuden osa-alueista. Yhdessä eri asiantuntijaryhmien kanssa kehitämme organisaatiomme järjestelmiä ja hyödynnämme prosesseista saatavaa tietoa toimintamme kehittämisessä. Nykyaikaisessa teollisuusyrityksen toimitusketjussa erityisen mielenkiintoiseksi koen tieto- ja materiaalivirrasta muodostuvien prosessien kehittämisen. Prosessin eri vaiheissa liikkuu valtava määrä tietoa, joka mahdollistaa itse prosessin kehittämisen ja eri sidosryhmien tiedon lisäämisen prosessin suhteen.

Aloitin työurani Nanso Groupilla opintojen ohessa. Työssä kehittymisen ja kokemuksen karttumisen myötä työtehtäväni ja annettava vastuu ovat kehittyneet koulutustaustaani vastaavaksi. Työnteon ohessa Nanso on tukenut joustavasti opintojeni loppuunsaattamista Tampereen teknillisessä yliopistossa. Nanson organisaatiokulttuurissa halutaan edistää henkilökohtaista työssä kehittymistä, jonka vuoksi olenkin päässyt jatkokoulutuksiin työnantajan tukemana.

Koen työni erittäin mielenkiintoiseksi ja sopivan haastavaksi. Liiketoiminnan vaatimusten muuttumisen myötä prosessiemme on kyettävä jatkuvasti kehittymään ja niiden on vastattava liiketoiminnan tarpeita. Uusia mielenkiintoisia työtehtäviä on jatkuvasti tarjolla, joten työ ei missään vaiheessa pääse muodostumaan itseään toistavaksi. Nanso Groupissa on hyvä tekemisen meininki ja organisaation eri osa-alueiden ihmiset ovat hyvin sitoutuneita työhönsä. Sen vuoksi Nanso Group onkin kyennyt säilyttämään asemansa kovan kilpailun vallitsemalla alalla.